提了离职之后，一般不可以立即不干活。下面我从法律角度为你详细解释这个问题：
法律解释
劳动合同的约束力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 在劳动合同有效期内，双方都应按照合同约定履行各自的义务，包括劳动者提供劳动、用人单位支付工资等。
离职申请的效力：
- 劳动者提出离职申请，并不意味着可以立即停止工作。
- 离职申请通常需要经过一定的程序，如提前通知用人单位、与用人单位协商离职时间等。
- 在离职申请得到用人单位的批准，并且双方就离职时间、工作交接等事宜达成一致之前，劳动者仍需按照劳动合同约定履行工作义务。
法律后果：
- 如果劳动者在提出离职申请后擅自停止工作，可能会构成旷工，用人单位有权按照劳动合同约定或公司规章制度进行相应处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
- 严重者甚至可能面临法律责任，如被用人单位追究违约责任或赔偿责任。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 在提出离职申请后，应主动与用人单位沟通，明确离职时间、工作交接等事宜。
- 尽量争取用人单位的理解和支持，确保离职过程平稳有序。
遵守劳动合同约定：
- 在离职申请得到批准之前，应继续按照劳动合同约定履行工作义务。
- 如因特殊情况需要请假或调整工作时间，应及时与用人单位协商并获得批准。
保留证据：
- 在离职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、工作交接单等证据。
- 以备在发生纠纷时能够证明自己的合法权益。
综上所述，提了离职之后并不可以立即不干活。劳动者应遵守劳动合同约定，与用人单位协商离职事宜，并确保离职过程平稳有序。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。