提了离职并不意味着可以立即不工作，具体情况需根据法律规定和双方协商来确定。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定层面
试用期内的辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 在这三天通知期满后，劳动者可以不再上班，但在这三天内仍需按单位正常工作安排履行工作职责。
已过试用期的辞职：
- 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 从提交书面辞职报告起，三十天期满之后，劳动者可以不再上班。在此期间，劳动者有义务继续履行劳动合同约定的职责，遵守用人单位的规章制度，完成工作交接。
实际操作层面
正常情况下的工作交接：
- 在实际操作中，大多数正规企业都会设定一个交接期，通常为一个月（试用期可能更短）。
- 在这个交接期内，员工需要继续工作，主要任务是完成工作交接，确保工作的连续性，并避免因个人离职给企业运营带来不利影响。这包括将手头正在进行的项目进展、客户信息、工作资料等完整地移交给接手的同事，以及协助新同事熟悉工作环境和流程。
特殊情况下的协商：
- 如果用人单位找到了合适的人员提前接手工作，或者劳动者的工作内容在短期内能够迅速完成交接，并且双方就此达成了一致意见，那么劳动者有可能无需继续工作到常规的离职日期。
- 此外，如果公司有特殊规定或者劳动者与公司之间有其他相关约定，也应按照这些规定或约定来执行。
擅自离职的法律后果
- 如果劳动者擅自离职，不遵守合同约定的通知期限或不履行工作职责，可能构成违约行为。
- 这可能导致被扣除工资、面临法律责任等一系列不利后果。例如，用人单位可能依据规章制度解除劳动合同，进而影响劳动者的工资结算和离职证明的开具。
建议与指导
积极沟通：
- 在提出辞职后，应与用人单位进行积极沟通，明确双方的权利和义务，协商好离职时间和工作交接等事宜。
遵守规定：
- 在得到用人单位的同意和确认之前，应继续按时上班并履行好工作职责，以确保双方的权益得到保障。
法律意识：
- 增强法律意识，了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。
总结来说，提了离职并不意味着可以立即不工作。劳动者应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定及雇佣合同的约定，提前通知用人单位，并在通知期内继续履行工作职责，确保双方的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。