并不是提了辞职就可以马上走。具体能否马上离职，还需要根据实际情况和法律规定来判断。

首先，如果你与公司就离职时间进行了协商，并达成一致意见，同意你马上离职，那么这种情况是合法有效的。双方应按协商结果办理工作交接和离职手续。

其次，如果公司存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你有权依据《劳动合同法》的相关规定，随时通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，你提前离职是合法合理的。

然而，如果既没有协商一致，公司也不存在过错，而你仍然希望在通知期未满时提前离职，这将构成对劳动合同的违约。此时，公司有权要求你按照劳动合同约定承担违约责任。

因此，在提出辞职后，你应首先与公司进行沟通，了解离职的具体要求，并尽量通过协商的方式达成一致。如果公司要求你马上离职，而你认为这不合理，可以依据法律规定维护自己的权益。同时，也要注意保留相关证据，如劳动合同、辞职申请、工作交接记录等，以备后续维权之需。

总之，提了辞职并不能马上就走，而是需要根据具体情况和法律规定来判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。