您好，关于您提出的“提离职就能走么”这个问题，其实涉及到了劳动合同法的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同了。

这意味着，您不能仅仅因为提出了离职，就马上离开公司。法律赋予了劳动者单方劳动合同解除权，但同时也规定了相应的通知期限，这是为了保障用人单位的正常运营和劳动关系的稳定。

举个例子来说，如果您像小朱一样，因为家庭原因需要回老家发展，向公司提出了离职申请，但公司可能因为年底不好招人，希望您能等招到新人并教会后再离开。虽然这可能会给您带来一些不便，但从法律的角度来看，您还是需要按照规定的通知期限来履行您的义务。

另外，擅自离职不仅可能违反法律规定，还可能给用人单位造成损失。就像小孙的案例一样，他因为工作性质简单枯燥而擅自离职，结果导致他看管的仓库失窃，给厂里造成了损失，最终被要求承担违约赔偿责任。

因此，我建议您在提出离职后，按照法律规定的通知期限来履行您的义务，与用人单位协商好离职的具体时间和相关事宜。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以维护劳动关系的和谐稳定。希望这个解答能够对您有所帮助。