结论前置：提了离职后是否能马上走，这主要取决于你与公司的协商情况以及是否存在法定的离职情形。若双方协商一致或存在合法的辞退情形，你可以马上离职；否则，通常需要按照法律规定或合同约定提前通知公司。
详细分析：
一、协商一致的情况
双方达成一致：
- 如果你向公司提出离职申请后，公司同意你马上离职，并且双方就离职时间、工作交接、薪资结算等事宜达成了一致意见，那么你可以马上离职。这种情况下，双方的协商结果具有法律效力，你只需按照协商确定的时间和交接安排办理离职手续即可。
公司主动要求：
- 有时候，公司可能由于业务调整、人员冗余等原因，主动要求你提前离职。在这种情况下，如果公司提出的离职条件（如薪资结算、离职证明等）合理且你接受，那么你也可以选择马上离职。但务必确保所有离职事宜都已妥善处理，避免后续纠纷。
二、存在法定离职情形的情况
过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权立即解除劳动合同，无需提前通知你。在这种情况下，你可以马上离职，但公司需要提供相应的证据来证明你的过失行为。
公司违法在先：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你有权依据《劳动合同法》的相关规定，随时通知公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。在这种情况下，你也可以选择马上离职，并主张自己的合法权益。
三、不符合上述情况的处理
提前通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。如果你没有与公司协商一致，也不存在上述法定离职情形，而仍然希望在通知期未满时提前离职，这将构成对劳动合同的违约。公司有权要求你按照劳动合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿因突然离职给公司造成的直接经济损失。
协商与沟通：
- 在这种情况下，我建议你与公司进行积极有效的沟通，说明你的离职原因和希望提前离职的意愿。通过沟通，你可以尝试与公司达成一致的解决方案，如调整离职时间、进行工作交接等。如果公司坚持要求你按照法律规定或合同约定提前通知，你也应尊重公司的决定，并按照规定办理离职手续。
四、注意事项与建议
查看劳动合同与公司规章制度：
- 在提出离职申请前，你应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有关于提前离职的特别规定或限制。这有助于你更好地了解自己的权益和义务，避免后续纠纷。
保留相关证据：
- 无论在哪种情况下，你都应保留好与离职相关的证据，如离职申请、工作交接记录、薪资结算单等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
遵守法律规定与合同约定：
- 在处理离职问题时，你应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规以及劳动合同的约定。这有助于维护你的合法权益，避免给自己带来不必要的法律风险和纠纷。
总结与建议：提了离职后是否能马上走，取决于你与公司的协商情况以及是否存在法定的离职情形。在处理离职问题时，我建议你保持冷静和理性，与公司进行积极有效的沟通，并严格遵守法律规定和合同约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。