结论前置：提了离职后是否能直接走，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，一般情况下不能直接走，需要按照法定或约定的程序办理离职手续。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同约定角度

1. 提前通知期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，除非你与用人单位在劳动合同中有特别约定（如即时解除条款），否则你需要按照法定或约定的提前通知期来办理离职手续。

2. 违约责任：

   • 如果你未按照劳动合同或法律法规的规定提前通知用人单位而直接离职，可能构成违约。用人单位有权要求你承担违约责任，包括但不限于赔偿因你突然离职给用人单位造成的损失。

二、法律法规规定角度

1. 法定离职程序：

   • 除了提前通知期外，法律法规还规定了离职时需要办理的其他手续，如工作交接、结清工资、办理社保转移等。
   • 这些手续是保障双方权益的重要环节，也是你作为劳动者应尽的义务。

2. 特殊情况下的即时解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，在用人单位存在某些违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 但这种情况属于例外，且需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。

三、实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 在决定离职前，最好与用人单位进行协商，了解离职的具体程序和要求。
   • 通过协商，你可以更好地了解用人单位的期望和需求，从而避免不必要的纠纷和损失。

2. 按照法定或约定程序办理离职手续：

   • 无论你是否与用人单位存在分歧，都应按照法定或约定的程序办理离职手续。
   • 这包括提前通知、工作交接、结清工资等环节。只有按照程序办理，才能确保你的离职合法有效，并避免后续的法律风险。

3. 保留相关证据：

   • 在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单、工资结算单等相关证据。
   • 这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为你维权的重要依据。

总结与建议：提了离职后不能直接走，而是需要按照法定或约定的程序办理离职手续。这既是对用人单位的尊重，也是对你自身权益的保障。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。