结论：提了离职后公司不让走，直接走是否可行需分情况讨论，一般不建议直接走，但特定情况下可以依法离职。

分析如下：

1. 正常离职流程：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者正常离职的法定流程。
   • 建议：如果你已经按照法定流程提前通知了公司，并且时间已经到期，那么你可以依法离职，无需公司同意。但为了确保顺利离职，最好保留好书面通知的证据，如邮件、短信或书面签字等。

2. 公司不让走的情况：

   • 如果公司以各种理由阻止你离职，比如要求你继续工作、不办理离职手续等，这并不影响你依法离职的权利。但直接走可能会带来一些不必要的麻烦，如公司可能以你旷工为由解除劳动合同，并可能扣发工资或要求赔偿。
   • 应对策略：你可以再次与公司沟通，明确告知公司你已经按照法定流程提前通知了离职，并要求公司办理离职手续。如果公司仍然拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特定情况下的直接离职：

   • 如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等，你可以根据《劳动合同法》的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知公司。
   • 注意：在这种情况下，你仍然需要保留好公司违法行为的证据，以便在后续维权时使用。同时，直接离职后，你仍有权要求公司支付应得的工资和补偿。

额外建议：

• 在离职前，最好与公司协商好离职日期、工资结算、社保转移等事项，以确保离职过程顺利。
• 如果公司拒绝协商或办理离职手续，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 离职后，保留好与公司的所有沟通记录和离职证明等文件，以备不时之需。

总结：提了离职后公司不让走，直接走并不是最佳选择。最好按照法定流程提前通知公司，并协商好离职事宜。如果公司拒绝或存在违法行为，你可以依法维权或立即解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。