结论：提辞职后是否可以直接走，取决于具体情况。在大多数情况下，劳动者需要遵循法定程序提前通知用人单位并办理相关手续后才能离职；但在某些特殊情形下，劳动者有权立即解除劳动合同并直接离职。
一、需要提前通知并办理手续的情形
试用期内辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内如需辞职，应提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。三天后，办理好工作交接等手续即可离职。这意味着，即使是在试用期内，劳动者也不能提交辞职信后立即离职。
转正之后辞职：
- 转正后，劳动者如欲解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。此规定旨在确保用人单位有足够时间安排人员接替工作，避免生产经营受影响。三十日期满后，劳动者应办理离职手续并离开公司。若未提前通知直接离职，可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求赔偿因此造成的损失。
二、可直接离职的特殊情形
在某些特定情况下，劳动者无需提前通知即可立即解除劳动合同：
用人单位存在过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因特定情形致使劳动合同无效，或者存在暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并有权要求经济补偿。
双方协商一致：
- 如果劳动者与用人单位就离职事宜达成一致意见，双方可以协商确定离职时间，无需遵循法定的提前通知期限。
三、不按规定程序辞职的法律后果
- 如劳动者未按照法定程序提出辞职就直接离职，可能会给用人单位造成经济损失（如招聘费用、生产中断等）。在此情况下，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 不按规定程序辞职还可能影响劳动者的工资结算、社保转移以及离职证明的开具等后续事宜，对劳动者的权益造成不利影响。
四、建议与总结
为保障双方权益，建议劳动者在辞职时严格遵循法定程序，提前以书面形式通知用人单位，并办理好相关离职手续。同时，用人单位也应尊重劳动者的辞职权利，及时办理离职手续并结清相关费用。在特殊情形下，劳动者应充分了解自己的权利，必要时可直接向我咨询以维护自身合法权益。