您好，关于您提出的“可以直接提离职走人吗”这个问题，我需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来为您详细解答。

首先，法律赋予了劳动者单方劳动合同解除权，但这一权利的行使是有条件的。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，在您提交离职报告后，通常需要等待三十天才能正式离职，以便用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

如果您还在试用期内，那么情况会有所不同。根据法律规定，您在试用期内只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，您提交离职报告后，等待的时间会相对较短。

然而，无论您是处于试用期还是已经过了试用期，都不能直接提离职就走人。因为这样做可能会给用人单位带来不必要的损失，比如工作交接不顺畅、项目进度受影响等。更重要的是，如果您违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。

因此，我建议您在决定离职前，先与用人单位进行充分沟通，明确离职的时间和方式，并按照法律规定和合同约定来办理离职手续。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以维护用人单位的正常运营秩序。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。