您好，关于您提出的“提出离职后可以直接走吗”这个问题，我需要详细地为您解释一下相关的法律规定和离职流程。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日（如果在试用期内，则是提前三日）以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也要求劳动者需要履行一定的通知义务。

那么，提出离职后是否可以直接走呢？答案是不可以的。因为即使您已经提出了离职申请，但按照法律规定，您还需要等待三十日（或试用期内的三日）的期限届满，才能正式解除劳动合同。在这期间，您仍然需要继续履行工作职责，做好工作的交接，以确保用人单位的正常运营不受影响。

如果您不办离职就直接走人，这可能会给用人单位带来直接的经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。同时，对于您自身而言，不按照公司规章制度办理离职手续，也可能导致您无法获得应有的经济补偿金，甚至可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。

因此，我建议您在提出离职后，按照以下流程进行：

1. 写一封合格的辞职信，明确离职原因、离职期限以及工作的交接计划。
2. 与主管进行详谈，说明您的离职意愿和理由，并征得主管的同意。
3. 在等待离职期限届满的同时，积极做好工作的交接，确保用人单位能够顺利接手您的工作。
4. 离职期限届满后，按照公司规定办理离职手续，包括开具退工单、转移档案和社保关系等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。