关于您提出的“提离职一个月后可以直接走吗”这个问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解答。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定，提前30天向公司提交了书面的离职申请，那么在30天期满后，您就有权选择离职，无需再等待公司的批准。这是法律对劳动者离职权利的一种保障。

然而，在实际操作中，我们还需要考虑一些细节问题。比如，您在提交离职申请时，最好能够保留好相关的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或者EMS快递签收单等。这些证据可以在后续可能出现的纠纷中，作为您已经按照法律规定提前通知公司的有力证明。

另外，虽然法律上规定30天后您可以离职，但出于职业道德和职业素养的考虑，我们建议您在离职前尽量与公司做好工作交接。这不仅可以确保您离职后工作的顺利进行，也可以为您在公司留下良好的印象，对您的职业发展可能产生积极的影响。

至于您提到的“提离职一个月后可以直接走吗”，如果这一个月是指您已经按照法律规定提前30天提交了书面离职申请，并且已经做好了工作交接等准备，那么在30天期满后，您确实可以直接离职，无需再等待公司的批准。

总的来说，离职是一个需要谨慎处理的过程，既要遵守法律规定，也要考虑职业道德和职业素养。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。