您好，关于您提出的“离职后就走可以么”这个问题，我需要根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》来为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权。

接下来，我们分析一下您的情况。如果您已经按照法律规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知了用人单位您的离职意愿，那么在通知期满后，您就有权解除劳动合同并离开。换句话说，在符合法律规定的情况下，您离职后是可以直接走的，但前提是您已经履行了提前通知的义务。

然而，如果用人单位以各种理由（如公司不好招人、需等招到新人并教会才能离开等）要求您继续工作超过法定的通知期限，这是不合法的。您有权拒绝这样的要求，并在通知期满后依法解除劳动合同。

最后，我还想提醒您一点，在离职过程中，您应该与用人单位友好协商，确保离职手续的顺利办理。同时，您也应该保留好相关的书面证据，如离职报告、通知回执等，以备不时之需。

综上所述，如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位您的离职意愿，那么在通知期满后，您是可以直接离职的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。