您好，关于您提出的“当月提离职当月就能走吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排人员接替您的工作，减少因您突然离职而带来的不便。

然而，这并不意味着您必须工作满这三十日才能离职。在实际操作中，如果您已经提前通知了用人单位，并且用人单位已经找到了合适的人选来接替您的工作，或者您的工作交接已经顺利完成，那么用人单位可能会同意您提前离职。这种情况下，您当月提离职，当月就有可能走。

但另一方面，如果用人单位认为您的离职会对其正常运营造成较大影响，或者尚未找到合适的人选来接替您的工作，那么用人单位可能会要求您继续工作一段时间，直到找到合适的人选或者完成工作交接为止。在这种情况下，您可能需要工作满三十日或者更长时间才能离职。

因此，我建议您在提出离职时，与用人单位进行充分的沟通，明确您的离职时间和工作交接事宜。如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照双方协商的时间离职；如果用人单位要求您继续工作一段时间，那么您也需要遵守这一约定，以确保离职过程的顺利进行。

总的来说，当月提离职当月是否能走，取决于您与用人单位之间的协商和实际情况。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。