您好，关于您提出的“月中提离职，月底能走吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，只需提前30日（如果在试用期内，则只需提前3日）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权。

1. 如果您已经按照法律规定提前30日（或试用期内的3日）书面通知了用人单位：

   • 那么，在通知期满后，您就有权离开用人单位，无论用人单位是否已经招到新人或完成了工作交接。当然，从职业道德和职业操守的角度出发，如果可能的话，您还是应该尽量协助用人单位完成必要的工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。

2. 如果您没有提前30日（或试用期内的3日）书面通知用人单位：

   • 那么，用人单位有权要求您继续履行劳动合同，直到通知期满或双方协商达成一致。在这种情况下，如果您月中提离职，月底就想走，可能会面临用人单位不同意或要求您承担违约责任的风险。

3. 关于用人单位要求您提前离职的情况：

   • 如果用人单位在您提出离职后，要求您提前离职，这并不一定违法。但前提是，您必须同意这一安排，并且双方应该就离职日期、工资结算、经济补偿等事项进行协商并达成一致。如果用人单位单方面要求您提前离职，而您不同意，那么用人单位不能强制您离开。

综上所述，月中提离职月底是否能走，主要取决于您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位，以及双方是否就离职日期等事项进行了协商并达成一致。如果您已经提前通知了用人单位，并且双方没有就离职日期等事项产生争议，那么月底您是可以离开的。但为了确保您的权益不受损害，建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通和协商，并保留好相关的书面证据。