您好，关于您提出的“提前申请离职了就能走嘛”这个问题，我需要结合相关法律法规和职场实践来为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，意味着您只需按照法律规定的时间提前通知，就可以解除劳动合同。
然而，这并不意味着您提交离职报告后就可以马上离开。在实际操作中，用人单位可能需要一定的时间来安排工作交接、招聘新人等事宜。虽然法律没有规定用人单位必须在您提出离职后立即办理退工手续，但如果您没有提前通知或者通知时间不足，用人单位有权在这段时间内拒绝为您办理退工手续。这可能会对您后续办理档案转移、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续造成影响。
此外，我还想提醒您注意以下几点离职注意事项：
辞呈注意打收条：交辞呈时务必让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式保存寄信凭证，以证明您已经履行了通知义务。
对公司的拒绝说“不”：如果公司表示不同意您的离职申请，您不必过于担心。因为您已经按照法律规定提前通知了用人单位，所以无论公司是否同意，都不影响您离职的效力。
小心违约金陷阱：在离职前，请仔细阅读您的劳动合同，确认是否有关于违约金的约定。如果没有这样的约定，那么公司要求您支付违约金就是不合法的。
做好工作交接：对于一些比较重要的职务，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。请务必做好工作交接，以免引发不必要的纠纷。
退工手续不可少：退工手续是员工离开单位必须要办理的。只有办理了退工手续，您才能去转移档案、社会保险、公积金等，并去新的单位办理录用。
综上所述，提前申请离职并不意味着您可以马上离开。您需要按照法律规定的时间提前通知用人单位，并做好工作交接和退工手续等相关事宜。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。