您好，关于您提出的“申请离职之后可以提前走吗”的问题，我可以为您提供以下详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动者在提出离职后，并不能立即离开工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果是在试用期内，那么需要提前三日通知用人单位。

这一规定实际上赋予了劳动者单方劳动合同解除权，但同时也规定了劳动者在行使这一权利时，需要提前通知用人单位，并给予用人单位一定的时间来进行人员调整和工作交接。这样做是为了保障用人单位的正常运营，避免因为劳动者的突然离职而给用人单位带来不必要的损失。

如果您在提交离职报告后，没有得到用人单位的批准或者没有按照法律规定的时间提前通知用人单位就擅自离职，那么这种行为可能会被视为擅自离职，是违反劳动合同法的行为。这样不仅可能会给您带来法律上的风险，如被要求承担违约赔偿责任等，还可能会影响您未来的职业发展。

因此，我建议您在提出离职后，一定要按照法律规定的时间提前通知用人单位，并与用人单位进行妥善的工作交接。如果您有任何疑问或者需要帮助，可以与用人单位的人力资源部门或者法律顾问进行沟通，以确保您的离职过程符合法律规定，避免不必要的纠纷和风险。

总的来说，申请离职之后并不能提前走，而是需要按照法律规定的时间提前通知用人单位，并进行妥善的工作交接。希望这个解答能够帮助到您。