您好，关于您提出的“申请辞职之后能否提前离开”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同有效存续期间内，如果因个人原因想要离职，需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者任意离职的一种限制，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

对于您提出的问题，关键在于理解“提前30日通知”的含义。这并不意味着您必须等待整整30天才能离开，而是说您需要给用人单位至少30天的准备时间。在这30天内，用人单位有权根据实际情况来决定是否同意您提前离职。如果用人单位认为您的离职不会对工作造成太大影响，或者已经找到了合适的替代人员，那么他们可能会同意您提前离职。

然而，如果用人单位认为您的离职会对工作造成较大影响，或者尚未找到合适的替代人员，那么他们可能会要求您按照原定的30天期限来办理离职手续。在这种情况下，如果您坚持要提前离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

另外，还需要注意的是，如果您在试用期内想要离职，那么根据法律规定，您只需要提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。

综上所述，申请辞职之后能否提前离开，主要取决于用人单位的同意以及相关法律法规的规定。我建议您在提交离职申请后，与用人单位进行充分沟通，了解他们的具体要求和安排，以便做出合理的决策。同时，也请您务必遵守相关法律法规的规定，以免给自己带来不必要的麻烦。