结论：离职申请后公司是否可以让员工提前走，需分情况讨论，具体如下：

1. 员工主动提出离职申请，且公司同意提前解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若员工提出离职申请后，公司同意其提前离职，双方可就离职日期、工资结算、经济补偿（如有）等事项达成一致，并签订书面协议。这种情况下，员工提前离职是合法的，双方均需履行协议内容。

2. 员工主动提出离职申请，但公司单方面要求提前解除劳动合同
   若员工仅提交离职申请，但未明确离职日期，或公司未经员工同意单方面要求提前解除劳动合同，则可能涉及违法解除。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期为三日）。若公司强行要求员工提前离职，可能构成违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。

3. 员工存在过错，公司依据规章制度或法律规定解除劳动合同
   若员工在离职申请期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或被依法追究刑事责任，公司可依据《劳动合同法》第三十九条单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，公司要求员工提前离职是合法的。

建议：

• 若公司同意提前离职，建议双方签订书面协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项，避免后续纠纷。
  
• 若公司单方面要求提前离职，员工可要求公司出具书面解除通知，并核实解除理由是否合法。若认为公司行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若员工存在过错，公司解除劳动合同需符合法定条件，并保留相关证据，否则可能面临违法解除的风险。

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