针对您提出的“员工提离职公司可以要求提前走吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题，需要我们从多个角度进行详细分析。
一、基本原则与法律依据
在提出离职并按照合同或法律规定履行了通知义务后，员工通常有权在通知期满后离职。如果公司无合理理由要求员工提前离开，这可能构成对员工权益的侵犯。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权在提前通知用人单位后解除劳动合同，而用人单位则应尊重员工的这一决定，并在通知期满后办理离职手续。
二、公司要求提前离职的可能情况与应对
协商一致的情况：
- 如果公司与员工就提前离职事宜达成了一致，那么员工可以提前离开工作岗位。这种情况下，双方的协商结果具有法律效力，员工只需按照协商确定的时间和交接安排办理离职手续即可。
公司存在过错的情况：
- 若公司存在一些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，随时通知公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。在这种情况下，员工提前离职是合法合理的。
公司无合理理由要求提前离职：
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，而要求员工提前离职，员工有权拒绝这一要求。员工可以向公司明确表示，会按照合同或法律规定的通知期完成工作交接，并希望公司尊重其决定。
三、员工应采取的措施
查看劳动合同与公司规定：
- 员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有关于提前离职的特别规定或限制。这有助于员工明确自己的权益和义务。
与公司沟通协商：
- 员工应与人力资源部门或直接上级进行沟通，询问公司要求提前走的具体原因，并表达自己的需求和关切。通过沟通，双方可以增进理解，尝试达成一个更合适的离职时间。
坚持自己的权益：
- 如果员工认为自己没有违反任何规定，且公司无法提供合理的解释或依据，员工应坚持自己的权益，拒绝公司的提前离职要求。
确认离职手续与相关权益：
- 员工应明确公司要求提前离职后需办理的具体手续，如工作交接、归还公司财物、结算工资等。同时，员工应确认工资结算方式和时间，以及是否涉及经济补偿等问题。
保留证据与寻求法律援助：
- 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如邮件、聊天记录、离职申请和批复文件等。这些证据在后续可能出现劳动纠纷时将发挥重要作用。如果公司坚持无理要求且侵犯了员工的合法权益，员工可以咨询当地的劳动法律专业人士或劳动监察部门，了解自己的权利和可行的法律途径。
四、总结与建议
面对公司要求提前离职的情况，员工应首先查看劳动合同和公司规定，与公司进行沟通协商，并坚持自己的合法权益。在确保离职手续和相关权益得到妥善处理的同时，员工应保留好相关证据以备不时之需。如果公司行为构成侵权，员工应及时寻求法律援助以维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。