结论：员工主动提离职且工作交接完后，公司一般不可以单方面要求他提前走，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及双方协商情况来确定。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提出离职后，应按照法律规定和劳动合同的约定进行工作交接，并办理离职手续。劳动合同或公司规章制度中若明确规定了离职流程和交接时间，双方应遵守这些规定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定公司可以要求员工提前离职，那么公司单方面要求员工提前走可能缺乏法律依据。
双方协商：
- 尽管劳动合同和规章制度是双方行为的基本准则，但在实际操作中，双方也可以通过协商来达成一致。如果员工同意提前离职，并且双方就相关事宜（如工资结算、离职证明等）达成一致，那么员工可以提前离职。
- 协商过程中，公司应尊重员工的意愿，不得采取强迫或威胁等手段要求员工提前离职。
法律后果：
- 如果公司单方面要求员工提前离职，且员工不同意，公司可能面临违法解除劳动合同的风险。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 此外，如果员工因此遭受了损失（如工资损失、职业机会损失等），公司还可能需要承担相应的赔偿责任。
建议与行动：
- 公司角度：在员工提出离职后，公司应尽快与员工沟通，明确离职流程和交接时间。如果希望员工提前离职，应与员工进行协商，并达成一致意见。同时，公司应确保离职手续的合法性和合规性，避免因此产生法律纠纷。
- 员工角度：如果员工希望按照原定计划离职，且不同意公司提前离职的要求，可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工在离职前存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，公司有权根据相关规定解除劳动合同，并要求员工立即离职。但这种情况需要公司有充分的证据来支持其决定。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，公司应始终遵循法律法规和劳动合同的约定，确保离职流程的合法性和合规性。
- 员工也应了解自己的权益和义务，在离职过程中保持与公司的良好沟通，避免产生不必要的法律纠纷。
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