员工提交离职单后，用人单位是否可以提前让其离职，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工主动提出提前离职，且用人单位同意
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工在提交离职单后，与用人单位协商一致提前离职（例如员工希望一周内离职，用人单位同意），则双方可通过签订书面协议明确离职日期、工资结算、工作交接等事项，法律对此不禁止。

2. 若员工未主动提出提前离职，用人单位单方面要求提前终止劳动关系
   此情形可能涉及违法解除劳动合同的风险：

   • 若员工处于试用期：根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位需证明员工不符合录用条件，方可解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
     
   • 若员工已过试用期：用人单位单方面提前解除劳动关系，需符合《劳动合同法》第三十九条（严重违纪等）、第四十条（客观情况重大变化等）或第四十一条（经济性裁员）的法定情形，并履行相应程序（如通知工会、支付经济补偿等）。若无法定理由或程序违法，员工有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

3. 特殊情形：员工存在过错
   若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等），用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明员工过错达到法定标准；
     
   • 解除程序需合法（如通知工会、送达解除通知等）。

实务建议：

• 对用人单位：若需员工提前离职，应与员工协商一致并签订书面协议，避免单方面强制解除；若员工存在过错，需固定证据并依法履行程序。
  
• 对员工：若用人单位单方面要求提前离职，可要求其出具书面解除通知，并核实解除理由是否合法；若认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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