员工提出离职后，企业可以根据实际情况与员工协商让其提前离职，但需确保符合法律法规并妥善处理相关事宜。以下是对这一问题的详细分析：

一、协商一致的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工提出离职后，双方就提前离职事宜达成了一致，那么员工是可以提前离开工作岗位的。
2. 操作建议：
   • 沟通协商：企业应与员工进行积极有效的沟通，了解员工提前离职的动机，并评估是否对企业造成重大影响。
   • 书面协议：双方应签订《解除劳动合同协议书》，明确离职日期、工资结算方式、社保公积金处理、竞业限制（如有）等内容，并由员工签字确认，以避免后续争议。

二、用人单位存在过错的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
2. 分析：在此情况下，员工提出离职后可立即离开公司，企业要求员工提前走是合法的，因为员工已基于用人单位的过错行使了解除权。但这种情况并不常见，且员工需确保自己确实掌握了用人单位存在过错的充分证据。

三、不符合上述两种情况的处理

1. 法律后果：如果既没有协商一致，用人单位也不存在过错，而员工仍然希望在通知期未满时提前离职，这将构成对劳动合同的违约。此时，用人单位有权要求员工按照劳动合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿因突然离职给用人单位造成的直接经济损失，如生产中断、业务延误、重新招聘人员的成本等。
2. 操作建议：
   • 评估风险：员工在提出提前离职前，应充分评估自己可能面临的法律风险和经济损失。
   • 积极沟通：尽量通过协商的方式与用人单位达成一致，以减少不必要的纠纷和损失。

四、注意事项与建议

1. 查看劳动合同与公司规章制度：员工在提出提前离职前，应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有关于提前离职的特别规定或限制。
2. 工作交接：无论在哪种情况下，员工都应确保完成工作交接，避免因仓促离职导致业务中断或损失。企业也应制定详细的工作交接清单，并由接手人签字确认。
3. 财务结算：企业应核对员工的工资、奖金、报销款项等，确保无遗漏，并在员工离职时一次性结清。
4. 系统权限回收：企业应及时关闭员工的邮箱、内部系统等访问权限，以保障信息安全。

五、案例分析

• 正面案例：某公司研发工程师因家庭原因申请提前离职，企业与其协商后同意，并安排同事接手项目，最终平稳过渡。这体现了双方协商一致的重要性。
• 反面案例：某企业强行要求员工提前离职但未支付补偿，员工提起劳动仲裁，企业败诉并承担额外赔偿。这提醒企业，在要求员工提前离职时，必须遵守法律规定，并妥善处理相关事宜。

综上所述，员工提出离职后能否提前走，主要取决于双方是否协商一致以及是否存在法定特殊情形。在处理此类问题时，企业和员工都应遵守法律法规，通过积极有效的沟通协商来达成一致解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。