结论前置：
- 若双方协商一致：公司可以要求你提前离职，这是合法的。
- 若未经协商一致且无法定特殊情形：公司单方面要求你提前离职是不合法的，你有权拒绝。
详细分析：
一、双方协商一致的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 分析：如果你提出离职后，公司与你进行了沟通，并就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，你同意提前离职，那么这种做法是合法的。在这种情况下，双方应签订书面协议，明确离职时间、工资结算、社保公积金缴纳等关键事项，以避免后续纠纷。
二、未经协商一致且无法定特殊情形的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 分析：如果你按照法律规定提前通知了公司，但公司未与你协商一致，即要求你提前离职，这侵犯了你的合法权益。在这种情况下，你有权拒绝公司的要求，并继续履行劳动合同至通知期满。如果公司坚持要求你提前离职，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、用人单位存在法定过错的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 分析：如果公司存在上述法定过错行为，你提出离职后可立即离开公司，无需等待通知期满。在这种情况下，公司要求你提前离职是合法的，但这是因为公司自身的过错行为导致的，你仍有权要求公司支付应得的工资和经济补偿。
四、劳动者权益保护建议
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有相关证据，如离职申请、批复文件、邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能出现劳动纠纷时将发挥重要作用。
- 沟通协商：与公司人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确离职安排和权益保障事项。尝试与公司协商一个更合适的离职时间，以确保双方利益最大化。
- 法律维权：如果公司行为违反合同或法律，侵犯了你的合法权益，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。必要时，你可以提起劳动仲裁或诉讼以维护自己的权益。
总结与建议：
面对公司要求提前离职的情况，你应首先查看劳动合同和公司规定，了解自己的权益和义务。如果公司要求提前离职是合法的（如双方协商一致或公司存在法定过错），你应按照约定或法律规定办理离职手续。如果公司要求提前离职是不合法的（如未经协商一致且无法定特殊情形），你有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并与公司进行友好沟通是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。