关于“提前让离职员工走人是否可以”的问题，结论前置如下：
- 若双方协商一致，提前离职是合法的。
- 若未经协商一致且不存在法定特殊情形，公司单方面要求员工提前离职则是不合法的。
详细分析如下：
一、双方协商一致的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工提出离职后，双方就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，员工同意提前离职，那么这种做法是合法的。例如，员工因个人原因希望尽快离职，而公司也同意其提前离职，并安排了相应的工作交接，这种情况下提前离职是合法的。
二、未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况
劳动者主动提出离职的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知。此规定旨在保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。若公司未与员工协商一致，即要求员工在未满足法定通知期的情况下提前离职，侵犯了员工的合法权益，因此是不合法的。
用人单位不存在法定过错的情况：
- 在用人单位不存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为的情况下，劳动者需按照法定通知期提前通知用人单位解除劳动合同。若公司单方面要求员工提前离职，同样是不合法的。
三、用人单位存在法定过错的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。在此情况下，员工提出离职后可立即离开公司，公司要求员工提前走是合法的，因为员工已基于用人单位的过错行使了解除权。
四、特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如劳动者严重违纪、违法行为，或劳动合同因客观情况发生重大变化无法履行时，用人单位可能有权要求劳动者提前离职。但这些情况需根据具体法律法规和合同条款来判断，并确保符合法定程序和公平性。例如，劳动者因严重违反公司规章制度被辞退，公司有权要求其立即离职。
五、劳动者权益保护
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，解除劳动合同时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按约定办理工作交接。若公司违反这些规定，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议与后果：
- 对于劳动者：在面临公司要求提前离职的情况时，应首先了解自己的合法权益，并根据实际情况与公司进行协商。若公司未经协商一致单方面要求提前离职，且不存在法定特殊情形，劳动者有权拒绝并要求公司按照法定程序处理。若公司坚持违法要求，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。在要求员工提前离职时，应确保与员工协商一致或存在法定特殊情形，并按照法定程序办理相关手续。否则，可能面临法律责任和声誉损失。
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