关于员工离职是否可以让员工提前走的问题，这主要取决于具体情况和法律规定，以下是详细分析：

1. 协商一致的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 分析：如果员工提出离职后，与用人单位就提前离职事宜达成了一致意见，并签订了书面协议，那么员工是可以提前离职的。这种情况下，双方的协商结果具有法律效力，只需按照协商确定的时间和交接安排办理离职手续即可。

2. 用人单位存在过错的情况

   • 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 分析：在此情况下，员工提出离职后可立即离开公司，公司要求员工提前走是合法的，因为员工已基于用人单位的过错行使了解除权。同时，员工还有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 劳动者主动提出离职但未协商一致的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知。
   • 分析：若员工未与用人单位协商一致，即要求在未满足法定通知期的情况下提前离职，这通常是不合法的。因为此规定旨在保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。除非用人单位同意，否则员工应遵守法定通知期。

4. 用人单位单方面要求员工提前离职的情况

   • 法律规定：若用人单位未按照法定情形或程序要求员工提前离职，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 分析：在未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况下，公司单方面要求员工提前离职是不合法的。员工有权拒绝并要求用人单位遵守法定程序。

建议与注意事项：

• 查看劳动合同与公司规章制度：员工在提出提前离职前，应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有关于提前离职的特别规定或限制。
• 积极沟通协商：与用人单位进行积极有效的沟通是至关重要的。通过沟通，可以增进双方的理解与信任，有助于达成一致的解决方案。
• 保留证据材料：无论协商结果如何，员工都应保存沟通记录、书面协议等证据，以便在发生争议时维护自身权益。
• 主张经济补偿：若公司提出提前离职但未依法支付代通知金或经济补偿，员工可通过劳动仲裁等途径主张合法权益。

总结：员工离职是否可以让员工提前走，主要取决于双方是否协商一致以及是否存在法定特殊情形。在未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况下，公司单方面要求员工提前离职是不合法的。员工在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并根据实际情况做出相应应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。