员工辞职后，公司是否可以提前让员工走，这主要取决于双方是否协商一致以及是否存在法定特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
双方协商一致的情况：
- 如果员工提出辞职后，公司与员工就离职时间等事宜达成了一致意见，双方可以签订书面协议或通过明确的口头约定来安排员工提前离职。这种协商一致体现了当事人的意思自治，法律对此予以尊重。在此情况下，公司提前让员工走是合法的。
员工预告解除权的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知。这是为了保护用人单位的合法权益，确保其有足够的时间进行人员调整和安排工作交接。
- 如果员工按照法律规定提前通知了公司，但公司未与员工协商一致，即要求员工在未满足法定通知期的情况下提前离职，这侵犯了员工的合法权益，因此是不合法的。员工有权拒绝公司的要求，并坚持按照法定通知期离职。
公司存在过错导致员工被迫辞职的情况：
- 如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由提出辞职，即使公司要求员工提前离职，员工也有权要求公司支付经济补偿金，并且在此情况下，员工提前离职是合法的。
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司违法强制员工提前离职的情况：
- 如果员工提出辞职后，公司无正当理由，违反法律规定或劳动合同约定，强制要求员工提前离职，且员工并不愿意提前走，这可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，在提出辞职时，应了解自己的合法权益，并按照法律规定提前通知公司。如果公司要求提前离职，应与公司协商一致，并确保自己的权益不受损害。
- 对于公司而言，应尊重员工的合法权益，遵守相关法律法规，不得擅自要求员工提前离职。如果确实需要员工提前离职，应与员工协商一致，并支付相应的经济补偿金（如有）。
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