结论前置：转正后辞职，公司一般不可以单方面提前让员工走，但具体情形需结合法律规定和劳动合同约定来分析。
一、正常辞职流程下的情况
员工提前通知辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在转正后想要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定权利，也是辞职的正常流程。
- 在此期间，劳动者应继续履行工作职责，并按要求完成工作交接。用人单位在收到通知后，应做好人员调整和工作安排，不能单方面提前让员工离职。
劳动合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中包含了关于离职通知期限或离职条件的特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
- 但即便如此，用人单位也不能单方面提前让员工离职，除非员工同意或存在其他法定情形。
二、特殊情况下的离职
用人单位存在法定过错：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 在这种情况下，即使员工未提前通知，用人单位也不能以员工未提前通知为由阻止其离职或要求其继续工作。
协商一致离职：
- 如果劳动者与用人单位协商一致，可以提前解除劳动合同。这种情况下，双方可以就离职时间、工作交接、经济补偿等事项达成协议。
- 但协商一致离职需要双方自愿，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、用人单位单方面提前让员工离职的后果
- 如果用人单位在员工未同意且不存在法定过错的情况下，单方面提前让员工离职，这可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 此外，用人单位还可能因违法解除劳动合同而面临劳动行政部门的处罚。
法律建议：
- 对于员工而言，如果打算辞职，应按照法律规定提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。如果用人单位存在法定过错或双方协商一致，可以提前离职。
- 对于用人单位而言，应尊重员工的辞职权，按照法律规定和劳动合同约定处理离职事宜。如果员工未提前通知或存在其他违约行为，可以通过合法途径维护自身权益，但不能单方面提前让员工离职。
总结：转正后辞职，公司一般不可以单方面提前让员工走。员工应按照法律规定提前通知用人单位并办理工作交接手续；用人单位应尊重员工的辞职权并按照法律规定和劳动合同约定处理离职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。