关于您提出的“离职可以提前走吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对劳动者任意离职的一种限制，旨在保护用人单位的合法权益，确保工作交接的顺利进行。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害了劳动者权益，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

另外，还有一种情况是，即便您按照正常程序提前三十日提交了离职申请，但在预告期内，如果用人单位同意您提前离职，并安排好了工作交接等事宜，那么您也是可以提前走的。这并不违反法律规定，因为用人单位在预告期内有权随时同意劳动者的离职申请。

综上所述，离职是否可以提前走，需要视具体情况而定。如果您希望提前离职，建议您先与用人单位进行沟通协商，了解对方的意见和安排。同时，也请您务必确保自己的离职行为符合相关法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。