结论前置：
- 若你已按法律规定或合同约定履行了离职通知义务，且公司无合理理由要求你提前离职，则公司的要求是不合理的，你有权拒绝。
- 若你与公司就提前离职达成了一致意见，或存在公司法定过错等特殊情形，则公司要求你提前离职是合理的。
详细分析：
一、你已履行离职通知义务，公司无合理理由要求提前离职
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你作为劳动者，若提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这是法律赋予你的权利，旨在保障你有足够的时间进行工作交接和寻找新工作。
- 分析：若你已按照法律规定或合同约定的通知期履行了离职通知义务，且公司无法提供合理理由（如紧急业务需求、你存在严重违纪行为等）要求你提前离职，则公司的要求是不合理的。你有权拒绝公司的要求，并坚持按照原定的离职时间完成工作交接。
二、你与公司就提前离职达成了一致意见
- 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。
- 分析：若你提出离职后，与公司就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，你同意提前离职，则这种做法是合法的，也是合理的。在这种情况下，你应与公司明确离职的具体时间和工作交接的细节，确保双方权益得到保障。
三、公司存在法定过错等特殊情形
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若公司存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，你可随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 分析：在此情况下，你提出离职后可立即离开公司，公司要求你提前走是合理的，因为这是你基于公司的过错行使了解除权。但需要注意的是，你应确保有充分的证据证明公司存在法定过错行为，以便在必要时维护自己的合法权益。
四、你的权益保护与应对措施
- 与公司沟通协商：若公司要求你提前离职，你应首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体原因和需求，并表达你的个人情况和需求。尝试与公司协商一个更合适的离职时间，以确保双方利益最大化。
- 确认离职手续与相关权益：若你决定接受公司的提前离职要求，应明确公司要求提前离职后需办理的具体手续，如工作交接、归还公司财物、结算工资等。确保按照公司要求和法律规定完整、准确地办理各项手续，并确认工资结算方式和时间，以及经济补偿的标准和支付时间（如适用）。
- 保留证据与寻求法律援助：在整个过程中，你应保留好所有相关证据，如邮件、聊天记录、离职申请和批复文件等。这些证据在后续可能出现劳动纠纷时将发挥重要作用。若公司坚持无理要求且侵犯了你的合法权益，你可及时向我咨询，了解你的权利和可行的法律途径，必要时可提起劳动仲裁或诉讼以维护自己的权益。
总结与建议：
面对公司要求提前离职的情况，你应首先查看劳动合同和公司规定，了解自己的权益和义务。与公司进行沟通协商，并坚持自己的合法权益。在确保离职手续和相关权益得到妥善处理的同时，保留好相关证据以备不时之需。若遇侵权行为或对公司要求有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。