针对您提出的“提离职公司让提前走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也意味着，在递交辞呈后的这30日内，劳动者仍然有义务继续履行工作职责，除非用人单位另有安排。

对于您的情况，如果您已经按照法律规定提前30日向公司递交了书面辞呈，但公司却要求您在未满30日的情况下提前离职，这实际上涉及到了两个层面的考量：

1. 公司的需求与安排：如果公司因为业务调整、人员配置等原因，确实需要您提前离职，并且已经与您进行了充分沟通，且您也同意这一安排，那么这是双方协商一致的结果，是合法的。在这种情况下，您可以与公司协商确定具体的离职日期，并办理好工作交接等手续。

2. 法律的规定与保护：如果您不同意提前离职，且认为公司的要求违反了劳动合同法的规定，那么您有权坚持按照原定的30日预告期来履行离职手续。在此期间，公司不得强制您离职，否则可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付相应的赔偿金。

结合您提供的参考信息中的案例，我们可以看到，如果劳动者在递交辞呈后，公司同意其在预告期内离职，并办理了相关手续，这是符合法律规定的。但关键在于，这一决定必须是双方协商一致的结果，而不是公司单方面的要求。

因此，针对您的情况，我建议您：

• 首先与公司进行沟通，明确表达您的意愿和立场，即您希望按照法律规定的30日预告期来履行离职手续。
• 如果公司坚持要求您提前离职，您可以要求公司出具书面通知，并明确说明提前离职的原因和依据。
• 如果您认为公司的要求违反了法律规定，且双方无法协商一致，您可以考虑向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

最后，无论您做出何种决定，都请确保办理好工作交接等手续，以免给公司带来不必要的损失和麻烦。同时，也建议您在离职前仔细阅读劳动合同和公司的相关规章制度，以确保自己的权益得到充分保障。