关于“员工离职是否可以提前让员工走”的问题，这主要取决于双方协商的结果以及是否存在法定的特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者主动提出离职的情况
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式工作期间需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同；若在试用期内，则只需提前三日通知。
- 这一规定是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。若公司未与员工协商一致，即要求员工在未满足法定通知期的情况下提前离职，这通常是不合法的，因为它侵犯了员工的合法权益。
特殊情况（双方协商一致）：
- 如果员工提出离职后，双方就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，并且员工同意提前离职，那么这种做法是合法的。
- 在这种情况下，双方可以签署书面协议，明确离职日期、工资结算方式、社保公积金处理等相关事宜，以避免后续争议。
二、用人单位存在法定过错的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 在这种情况下，员工提出离职后可立即离开公司，公司要求员工提前走是合法的，因为员工已经基于用人单位的过错行使了解除权。
三、特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如劳动者严重违纪、违法行为，或劳动合同因客观情况发生重大变化无法履行时，用人单位可能有权要求劳动者提前离职。
- 但这些情况需要严格根据具体法律法规和合同条款来判断，并确保符合法定程序和公平性。用人单位在行使这一权利时，应谨慎评估并咨询专业法律意见。
四、操作建议与风险规避
沟通与协商：
- 用人单位应了解员工提前离职的动机，评估是否对企业造成重大影响，并明确告知员工提前离职的法律后果及企业需求。
- 通过沟通协商，争取双方都能接受的互利方案。
书面协议：
- 如果双方就提前离职达成一致，应签订《解除劳动合同协议书》，明确离职日期、工资结算方式、社保公积金处理、竞业限制（如有）等内容。
- 协议需经员工签字确认，以避免后续争议。
工作交接与财务结算：
- 用人单位应确保员工完成工作交接，避免因仓促离职导致业务中断或损失。
- 同时，应核对工资、奖金、报销款项等财务事项，确保无遗漏。
风险规避：
- 如果用人单位要求员工提前离职但未支付代通知金或其他补偿，可能引发劳动纠纷。
- 因此，用人单位在行使这一权利时，应确保符合法律法规要求，并妥善处理相关事宜。
总结
综上所述，员工离职是否可以提前让员工走，主要取决于双方协商的结果以及是否存在法定的特殊情形。在双方协商一致或存在法定特殊情形下，提前离职是合法的；而在未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况下，公司单方面要求员工提前离职则是不合法的。因此，用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律法规要求，通过沟通协商和书面协议来明确双方权责，以降低法律风险并维护企业形象。