针对您提出的“员工提前申请离职，公司是否有权提前让员工走”的问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
结论前置
- 若双方协商一致，公司有权要求员工提前离职，这是合法的。
- 若未经协商一致且不存在法定特殊情形，公司单方面要求员工提前离职则是不合法的。
详细分析
一、劳动者主动提出离职的一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知。这一规定旨在保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。
- 若公司未与员工协商一致，即要求员工在未满足法定通知期的情况下提前离职，这侵犯了员工的合法权益，因此是不合法的。员工有权拒绝公司的提前离职要求，并按照合同或法律规定的通知期完成工作交接。
二、双方协商一致的情况
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。
- 若员工提出离职后，双方就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，员工同意提前离职，则这种做法是合法的。在这种情况下，公司有权要求员工提前离职，员工也应按照协商的结果履行。
三、用人单位存在法定过错的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 在此情况下，员工提出离职后可立即离开公司，公司要求员工提前走是合法的，因为员工已基于用人单位的过错行使了解除权。但这种情况较为特殊，且需要员工能够证明用人单位存在法定过错。
四、劳动者权益保护与应对策略
- 查看劳动合同与公司规定：员工在提出离职前，应仔细查阅劳动合同和公司规定，了解离职流程和提前离职的具体规定。如果公司有明确规定且符合法律要求，需按规定执行；若规定不合理或违法，则可提出异议。
- 与公司沟通协商：员工应与人力资源部门或直接上级沟通，询问公司要求提前走的具体原因，并尝试与公司协商一个更合适的离职时间。如果公司要求提前离职给员工造成了经济损失，员工可与公司协商给予一定的经济补偿。
- 坚持自己的权益：如果员工认为自己没有违反任何规定，且公司无法提供合理的解释或依据，员工有权拒绝公司的提前离职要求，并向公司明确表示会按照合同或法律规定的通知期完成工作交接。
- 保留证据与寻求法律援助：在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如邮件、聊天记录、离职申请和批复文件等。如果公司坚持无理要求且侵犯了员工的合法权益，员工可咨询当地的劳动法律专业人士或劳动监察部门，了解自己的权利和可行的法律途径。
总结与建议
综上所述，公司要求员工提前离职的合法性需根据具体情况判断。在双方协商一致或存在法定特殊情形下，提前离职是合法的；而在未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况下，公司单方面要求员工提前离职则是不合法的。
建议：员工在面临此类情况时，应首先查看劳动合同和公司规定，与公司进行沟通协商，并坚持自己的合法权益。在确保离职手续和相关权益得到妥善处理的同时，保留好相关证据以备不时之需。如遇侵权行为，可及时向我咨询以维护自身权益。