结论：员工提前一个月申请离职后，公司是否可以让他提前走，主要取决于双方协商结果、员工是否处于试用期，以及公司是否存在违法行为等因素。在符合法律规定或双方协商一致的情况下，员工可以提前离职；否则，员工应按照法律规定的时间继续履行工作职责，直至通知期满。
详细分析：
法律规定与合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障劳动者职业选择自由的重要体现。若员工已按照法律规定提前一个月提交了书面离职申请，那么在通知期满后，员工有权离职，无需公司批准。
- 同时，具体的离职流程和时间安排可能还需遵循公司与员工之间的劳动合同或相关规章制度。如果劳动合同或规章制度中有更具体的规定，如要求提前更长时间通知或提供特定的离职手续，员工应遵守这些规定。但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。
双方协商一致：
- 在员工提出辞职后，公司通常会与员工进行沟通，了解离职原因和期望的离职时间。双方可以根据实际情况进行协商，寻求一个既能满足员工需求又能保障公司利益的解决方案。如果双方达成一致，即使离职申请不足一个月，员工也可以提前离职。但建议双方以书面形式确认协商结果，以避免后续纠纷。
员工处于试用期：
- 如果员工处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，在试用期内，员工提出离职后，公司通常无法要求员工继续履行满一个月的职责，除非双方另有约定。
公司存在违法行为：
- 如果公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工有权书面提出后立即解除劳动合同，无需等待满一个月。同时，员工还有权要求公司支付经济补偿金。
法律建议：
员工方面：
- 在提出辞职时，应明确表达自己的离职意愿和期望的离职时间，并尽量以书面形式提交离职申请，以便公司做好相应的准备。
- 无论公司是否同意提前离职，都应积极配合完成交接工作，确保工作的顺利过渡。
- 保留好所有与离职相关的证据和文件，如离职申请、交接清单、工资结算单等，以便在需要时提供证明。
公司方面：
- 在收到员工的离职申请后，应尽快与员工进行沟通，了解离职原因和期望的离职时间。
- 如果希望员工继续履行一段时间的职责，应与员工进行协商，并尽量达成一致意见。
- 遵守法律法规和劳动合同的约定，不得强制员工提前离职或拒绝员工在通知期满后离职。
可能后果：
- 如果员工未按照法律规定的时间提前通知公司而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，公司有权要求员工赔偿因此造成的直接经济损失。
- 如果公司强制员工提前离职或拒绝员工在通知期满后离职，可能违反法律法规和劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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