针对您提出的问题“提前一个月提离职，企业可以让员工先走吗”，以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与合同条款
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提前一个月提交离职申请后，有权在三十日后解除劳动合同。
合同条款：
- 劳动合同中可能包含关于离职的特别条款，这些条款可能规定了具体的离职流程、时间以及双方的权利和义务。因此，在处理离职问题时，应首先审查劳动合同中的相关条款。
二、企业是否可以让员工提前走
协商一致：
- 如果企业在劳动者提交离职申请后，希望劳动者提前离职，那么双方可以通过沟通协商来达成一致。在这种情况下，双方可以重新约定离职时间，并以新约定为准。
不得强制：
- 企业不能单方面强制劳动者提前离职，除非劳动合同中有明确约定或者双方协商一致。如果企业违反法律规定或合同约定，强制劳动者提前离职，劳动者有权拒绝并寻求法律途径维权。
三、离职相关事宜的处理
工资结算：
- 劳动者有权获得截止到实际工作结束日的全部工资。企业不得因劳动者提前离职而克扣或拖延支付工资。
社保和公积金：
- 企业需按规定为劳动者缴纳社保和公积金直至实际离职当月。如果因企业原因导致断缴，劳动者有权要求补缴。
离职证明：
- 用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应准确记载离职原因、时间等关键信息。
四、建议处理方式
沟通协商：
- 与企业人力资源部门友好沟通，明确离职安排，包括工资、社保、公积金及离职证明等事宜，并以书面形式确认沟通结果。
书面确认：
- 如存在疑问或担忧，可要求企业出具书面说明，详细阐述离职时间、工资待遇等关键内容。
法律维权：
- 如果企业行为违反合同或法律，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或咨询劳动仲裁机构、律师以获取法律建议和维权途径。
综上所述，提前一个月提交离职申请后，企业不能单方面强制劳动者提前离职。双方应通过沟通协商来达成一致，并妥善处理离职相关事宜。如果企业行为违反合同或法律，劳动者有权依法维权。