关于您提出的“员工提前一个月提离职，到期是否就可以走”的问题，这主要取决于您当前所处的职业阶段以及是否遵循了相应的法律规定。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职的流程是有明确规定的。如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样在通知期满后，您就可以依法解除劳动合同并离职。这里的“书面形式”是为了确保有明确的证据记录您的离职意愿和时间，避免后续可能出现的纠纷。

如果您目前仍处于试用期内，那么您只需提前三日通知用人单位即可离职。这是法律对试用期员工离职的特殊规定，旨在保护试用期员工的权益，同时也给予用人单位一定的调整时间。

现在，针对您提出的问题，如果员工已经按照法律规定提前一个月（或试用期内的三日）以书面形式通知了用人单位，并且通知期已经届满，那么员工到期是可以离职的。这是员工的合法权益，用人单位应当予以尊重并配合办理离职手续。

然而，也需要注意，如果员工在离职过程中给用人单位造成了实际损失（如未交接工作导致项目延误、泄露商业秘密等），用人单位是有权依法要求员工进行赔偿的。因此，在离职前，员工应当尽量做好工作交接和保密工作，以避免不必要的法律纠纷。

另外，我还想提醒您的是，无论您是处于试用期还是正式员工阶段，离职都是一件需要谨慎处理的事情。建议您在决定离职前，先与用人单位进行充分沟通，了解离职流程和相关注意事项，以确保离职过程的顺利进行。

综上所述，如果员工已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且通知期已经届满，那么员工到期是可以离职的。但同时也需要注意离职过程中的法律责任和义务，以避免不必要的纠纷。希望这个解答能够对您有所帮助。