员工提离职，公司是否可以让他提前走，主要取决于双方的协商结果以及法律法规的规定。

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的单方解除权，但劳动者在行使此权利时，必须遵守法定的程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间弥补由于劳动者辞职而造成的岗位空缺。
   • 然而，该条及现有的法律法规并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。这意味着，用人单位在收到辞职通知后，有权根据自身的经营需要，提前与劳动者协商解除劳动关系。

2. 协商与用工自主权：

   • 用人单位在收到员工的离职申请后，若与员工协商一致，可以提前让员工离职。这属于用人单位的用工自主权，不构成违法解除劳动合同。
   • 若用人单位未与员工协商，擅自要求员工提前离职，则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果希望提前离职，最好与公司进行充分沟通，并达成一致。这样可以确保离职过程的顺利进行，并避免潜在的纠纷。
   • 对于公司而言，如果希望员工提前离职，也应与员工进行协商，并尽量达成双方都能接受的离职时间。如果擅自要求员工提前离职，可能会面临法律风险和经济赔偿。

综上所述，员工提离职后，公司是否可以让他提前走，需要双方进行协商，并遵守相关法律法规的规定。如果双方能够达成一致，则可以提前离职；如果无法达成一致，则公司应尊重员工的法定解除权，等待三十日通知期满后再解除劳动关系。