结论：提离职的员工，公司能否让其提前离职，需根据具体情况来判断，主要取决于员工提出的离职性质以及双方协商的结果。

分析：

1. 员工主动提出离职且符合法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工已经按照法定程序提出了离职申请，公司原则上应尊重员工的离职意愿，并在员工完成工作交接等手续后，按照法定时间（即三十日或三日，根据是否在试用期而定）办理离职手续。公司不能单方面要求员工提前离职，除非员工自愿同意。

2. 员工与公司协商一致提前离职：

   • 如果员工与公司就提前离职的事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，那么员工可以提前离职。
   • 这种情况下，双方应签订书面协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿（如有）等事项，以避免后续纠纷。

3. 公司因特殊情况要求员工提前离职：

   • 在某些特殊情况下，如公司经营状况发生严重变化、员工严重违反公司规章制度等，公司可能希望员工提前离职。
   • 但这种情况下，公司不能单方面决定，而应与员工进行协商。如果员工不同意提前离职，公司应尊重员工的意愿，并按照法定程序处理离职事宜。如果公司强行要求员工提前离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果希望提前离职，应与公司进行充分沟通，并尽量达成一致意见。同时，应确保自己的离职申请符合法定程序，以避免后续纠纷。
• 对于公司而言，如果希望员工提前离职，也应与员工进行协商，并尊重员工的意愿。如果无法达成一致意见，公司应按照法定程序处理离职事宜，避免违法解除劳动合同的风险。

后续行动：

• 如果双方就提前离职的事宜无法达成一致意见，或者存在其他劳动纠纷，建议及时咨询专业律师（即我，徐玲莉律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在处理离职事宜时，双方应保留好相关证据，如离职申请、协商记录、书面协议等，以备不时之需。