结论：员工正常提前一个月提交离职申请后，公司不一定会让员工提前走。具体能否提前离职，需结合公司规定、岗位需求及双方协商结果来确定。
法律分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。
公司实际操作与考虑：
- 岗位交接需求：公司可能会根据员工的岗位性质和工作内容，评估提前离职对公司运营的影响。对于关键岗位或需要长时间交接的工作，公司可能会希望员工能够按照原计划在提前通知的一个月期满后再离职，以确保工作的连续性和稳定性。
- 业务紧急性：在某些情况下，公司可能因业务调整、项目结束等原因，希望员工能够尽快离职。然而，这并不意味着公司可以随意违反法律规定或合同约定，强制员工提前离职。公司应与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
员工权益与选择：
- 工资结算：无论员工是否提前离职，都有权获得截止到实际工作结束日的全部工资，按劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数核算。公司不得无故拖延支付。
- 社保和公积金：公司需按规定为员工缴纳社保和公积金直至实际离职当月。若因公司原因导致断缴，员工有权要求补缴。
- 离职证明：用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应准确记载关键信息，如离职原因、时间等。
- 选择权：员工有权选择按照原计划在提前通知的一个月期满后再离职，这是合法合理的。公司应尊重员工的这一权利，不得强行要求员工提前离职。
建议处理方式
沟通协商：
- 员工在提出辞职后，应与公司人力资源部门友好沟通，明确离职安排，包括离职时间、工资结算、社保公积金缴纳及离职证明出具等事宜。
- 双方可以尝试就离职时间进行协商，寻求一个既能满足员工需求又能保障公司利益的解决方案。
书面确认：
- 如存在疑问或担忧，员工可要求公司出具书面说明，详细阐述离职时间、工资待遇等关键内容，以避免后续纠纷。
法律维权：
- 若公司行为违反合同或法律，如强行要求员工提前离职且未给予合理补偿，员工有权向劳动监察部门投诉，或咨询劳动仲裁机构以获取法律建议和维权途径。
示例说明
假设员工A在某公司担任关键岗位，提前一个月提交了离职申请。公司因业务调整希望A能提前离职，但A希望按照原计划在一个月期满后再离职。此时，A可以与公司进行沟通协商，说明自己的离职计划和原因，并尝试就离职时间达成一致。若协商无果，A可以要求公司出具书面说明，明确离职时间、工资待遇等关键内容。若公司仍强行要求A提前离职且未给予合理补偿，A可以向劳动监察部门投诉或咨询劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。
总之，员工在面对公司提前要求离职的情况时，应充分了解自己的法律权益和合同义务，通过沟通协商解决问题；必要时，可依法维权以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。