结论前置：员工提前一个月提出离职申请后，公司是否可以提前让其走，需分情况讨论。一般来说，若双方未就离职时间达成新的协议，公司不能单方面要求员工提前离职；但若双方协商一致，员工可以提前离职。
法律分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，劳动者在履行了法定的提前通知义务后，无需经过用人单位的批准，即可在通知期满后解除劳动关系。
双方协商：
- 虽然法律有明确规定，但实际操作中，员工和公司之间可以通过协商来确定离职时间。如果公司因业务调整、岗位交接等原因希望员工提前离职，而员工也同意这一安排，那么双方可以签订书面协议，明确离职时间、工资结算、社保公积金缴纳等事宜。
公司单方面要求：
- 如果公司未经员工同意，单方面要求员工提前离职，这可能构成违法行为。员工有权拒绝公司的要求，并继续工作至通知期满。若公司因此克扣工资、不缴纳社保或公积金等，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维权。
具体建议
与公司沟通：
- 员工在提出离职申请后，应与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职意愿和期望的离职时间。同时，了解公司对于离职的具体要求和流程。
保留证据：
- 在沟通过程中，员工应注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。特别是如果公司提出提前离职的要求，员工应明确表示拒绝或要求签订书面协议。
办理离职手续：
- 在通知期满或双方协商一致的离职时间到来时，员工应按照公司要求办理离职手续，包括工资结算、工作交接、社保公积金减员等。同时，要求公司出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
法律维权：
- 如果公司违反法律规定或合同约定，克扣工资、不缴纳社保或公积金、不出具离职证明等，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律途径维权。必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
示例说明
假设员工A于2023年10月1日向公司提交了书面离职申请，明确表示希望于2023年11月1日离职。然而，公司因业务调整希望A能于2023年10月15日提前离职。在这种情况下：
- 如果A同意公司的要求，双方可以签订书面协议，明确离职时间为2023年10月15日，并约定工资结算、社保公积金缴纳等事宜。
- 如果A拒绝公司的要求，公司不能单方面要求A提前离职。A有权继续工作至2023年11月1日，并要求公司按照法律规定和合同约定办理离职手续。
总之，员工在提前一个月提出离职申请后，公司是否可以提前让其走，需根据双方协商结果和法律规定来确定。员工应了解自己的法律权益和合同义务，通过沟通协商解决问题；必要时，可依法维权以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。