员工提出离职后，公司是否可以提前让员工走，这主要取决于双方是否协商一致以及是否存在法定特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 双方协商一致的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 分析：如果员工提出离职后，公司与其就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，员工同意提前离职，那么这种做法是合法的。例如，员工希望尽快入职新单位，公司也同意其提前离职，双方可以通过签订书面协议或明确的口头约定来安排员工提前离职。

2. 员工行使预告解除权的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知。
   • 分析：在一般情况下，员工提出离职后需要按照法定通知期提前通知公司。如果公司未与员工协商一致，即要求员工在未满足法定通知期的情况下提前离职，这侵犯了员工的合法权益，因此是不合法的。

3. 员工行使即时解除权的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 分析：如果公司存在上述法定过错行为，员工提出离职后可立即离开公司，无需等待法定通知期届满。在这种情况下，公司要求员工提前走是合法的，因为员工已基于公司的过错行使了解除权。

4. 公司处理建议

   • 沟通与协商：公司应与员工进行离职面谈，了解其离职的具体原因，评估是否对公司造成重大影响，并尝试与员工就离职时间等事宜达成一致意见。
   • 办理离职手续：无论员工何时离职，公司都应严格按照法律法规的要求为其办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（如有）、办理档案和社会保险关系转移手续等。
   • 遵守法律规定：公司应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，不得擅自要求员工立刻离职，除非符合法律规定的即时解除或双方协商一致的情况。
   • 考虑法律后果：如果公司违反法律规定或未妥善处理员工离职事宜，可能面临劳动纠纷和法律责任。因此，公司应谨慎处理员工离职问题，确保离职过程的合法性和公平性。

总结来说，公司要求员工提前离职的合法性需根据具体情况判断。在双方协商一致或存在法定特殊情形下，提前离职是合法的；而在未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况下，公司单方面要求员工提前离职则是不合法的。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并根据实际情况做出相应应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。