结论：员工在辞工时间内，公司一般无权提前赶人走，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与规章制度的角度
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工离职的具体流程和期限，且公司未能在合同约定的期限内提前解除劳动关系，那么公司无权要求员工提前离职。员工有权按照合同约定的期限完成工作交接并离职。
- 公司规章制度：公司规章制度中如果规定了离职流程，且该流程不违反法律法规的强制性规定，那么员工和公司都应遵守。如果公司规章制度中未规定公司可以提前赶人走，那么公司无权这样做。
法律法规的角度
- 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在提出离职后，有权在规定的期限内继续工作，公司无权提前解除劳动关系。
- 违法解除的后果：如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，提前解除与员工的劳动关系，那么公司可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动关系的，公司需要支付经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金。
特殊情况的处理
- 协商一致：如果员工和公司协商一致，同意提前解除劳动关系，那么这是合法的。在这种情况下，公司可以提前赶人走，但需要与员工达成书面协议，并确保协议内容不违反法律法规的强制性规定。
- 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，公司有权根据《劳动合同法》的规定立即解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的过错行为。
建议：
- 对于员工而言，如果公司试图提前赶人走，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于离职的规定，确认自己的权益。如果公司行为违法或违反合同规定，员工可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，尊重员工的离职权利。如果确实需要员工提前离职，应与员工协商一致，并达成书面协议，以避免法律纠纷。
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