结论前置：员工辞职不满30天，公司是否可以让员工提前走，这主要取决于双方协商的结果以及是否存在特殊情况。在一般情况下，员工应履行法定的30天通知期；但在双方协商一致或存在特殊情形时，员工可以提前离职。
一、一般情况下的离职程序与通知期
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。因此，在一般情况下，员工应等待30天期满并完成离职手续后，才可以正式离开公司。如果员工未提前30天通知而擅自离职，且用人单位不存在过错，员工可能需要承担违约责任，包括赔偿用人单位因员工擅自离职而遭受的直接经济损失。
二、可以提前离职的特殊情况
双方协商一致：
- 如果员工提出辞职后，用人单位明确表示同意员工提前离开工作岗位，双方达成一致，那么员工可以按照协商确定的日期提前离职。这种情况下，员工提前走并不违反法律规定或劳动合同约定。
用人单位存在严重过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重过错情况，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，员工有权随时解除劳动合同，无需等满30天。
- 在这种情况下，员工离职不仅无需提前通知，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
特殊紧急情况：
- 员工如遇突发重大疾病需要立即治疗、家庭遭遇重大变故等不可抗力因素，确实无法继续工作到30天期满，应在向用人单位说明真实情况并提供相关证明后，通常可以获得理解并允许提前离职。
三、公司让员工提前离职的注意事项
- 工资结算：如果公司同意员工提前离职，必须按照员工实际工作天数，及时、足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
- 经济补偿：若员工主动提出离职且公司无违法情形，通常无需支付经济补偿。但若因公司原因导致员工提前离职（如公司强迫员工提前离职等），则需按《劳动合同法》规定支付赔偿金。
- 工作交接：公司应与员工妥善办理工作交接，确保工作顺利过渡。如需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
四、建议与总结
- 员工方面：在决定提前离职前，应充分了解相关法律规定和合同条款。如果因特殊情况需要提前离职，建议与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案，并确保离职手续的顺利办理。
- 公司方面：在处理员工离职事宜时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规。如果同意员工提前离职，应明确离职时间、工资结算、工作交接等事宜，并签订书面协议以避免后续纠纷。
综上所述，员工辞职不满30天，公司是否可以让员工提前走，需根据具体情况及法律规定来判断。在双方协商一致或存在特殊情形时，员工可以提前离职；否则，应遵循法定的30天通知期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。