结论：员工提出辞职后，公司一般无权要求员工立马走人，但存在特定情形下公司可要求员工立即离职的情况。
一、员工主动辞职的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，员工提出辞职后，需要按照法律规定的时间提前通知公司，公司不能要求员工立即离职。
二、公司可要求员工立即离职的特定情形
尽管有上述一般规定，但也存在一些特定情形，公司可能要求员工立即离职。这些情形主要包括：
员工严重违反公司规章制度：如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过公示或告知员工的，公司有权依据规章制度解除与员工的劳动合同，并要求员工立即离职。
员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：员工在工作过程中，如果因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，公司有权立即解除与员工的劳动合同。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正：如果员工在与其他用人单位建立劳动关系的同时，对本单位的工作任务造成了严重影响，或者经公司提出后仍拒不改正，公司有权立即解除与员工的劳动合同。
员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如果员工在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致公司在违背真实意思的情况下订立或变更了劳动合同，公司有权立即解除与员工的劳动合同。
员工被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司有权立即解除与员工的劳动合同。
三、法律建议
对于员工而言：在提出辞职时，应遵守法律规定的提前通知期限，并确保自己的辞职行为符合法律规定和公司规章制度。如果公司要求立即离职，员工应了解自己的权益，并考虑是否接受公司的要求。如果认为公司的要求不合理或违法，员工可以与公司协商或寻求法律援助。
对于公司而言：在要求员工立即离职时，应确保自己的要求有合法的依据，并遵循法律规定的程序。如果员工的行为不符合上述特定情形，公司应尊重员工的辞职权利，并按照法律规定的提前通知期限处理员工的离职事宜。
在处理劳动纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。