结论：员工提出辞职后，公司让员工马上走，这一行为是否合理，需根据具体情况来判断，主要看员工辞职的方式以及双方劳动合同或公司规章制度中的相关约定。
分析：
员工辞职的方式：
- 预告辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工已经按照法律规定提前通知了公司，公司无权要求员工立即离职，除非双方另有约定或者员工存在严重违反公司规章制度等情形。
- 即时辞职：如果员工因公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而依据《劳动合同法》第三十八条提出辞职，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，公司让员工马上走是合理的，因为员工已经依法行使了即时辞职权。
双方劳动合同或公司规章制度中的相关约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工辞职后需提前通知的期限，并且这一期限不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守这一约定。如果员工未遵守约定而提出立即离职，公司有权根据合同或规章制度要求员工继续履行通知义务或承担相应的违约责任。但反过来，如果合同或规章制度中未规定或规定与法律相悖，则公司不能单方面要求员工立即离职。
- 另外，即使合同或规章制度中有相关规定，但如果这些规定显失公平或存在其他违法情形（如限制员工辞职自由等），也可能被认定为无效条款，从而无法作为公司要求员工立即离职的依据。
建议：
- 对于员工：在提出辞职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果打算立即离职，应确保自己符合即时辞职的法定条件或双方另有约定。否则，应按照法律规定或合同约定提前通知公司。
- 对于公司：在处理员工辞职事宜时，应尊重员工的合法权益，遵守法律法规和合同约定。如果员工提出立即离职且不符合即时辞职的法定条件或双方约定，公司应与员工协商解决，而不是单方面要求员工立即离职。如果员工坚持立即离职且给公司造成损失的，公司可以依法要求员工承担赔偿责任。
可能后果：
- 如果员工未按照法律规定或合同约定提前通知公司而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任（如赔偿公司损失等）。
- 如果公司单方面要求员工立即离职且无法律依据或合同约定支持，可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿金或赔偿金等。
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