员工辞职后公司要求立马走人是否合法，需结合具体情况判断，主要取决于双方是否协商一致、员工是否已提前按法律规定通知、以及是否存在其他合法解除劳动合同的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、合法的情况
双方协商一致：
- 如果员工提出离职申请后，用人单位与员工通过友好协商达成一致，同意员工马上离职，这是双方自愿的结果，不违反法律规定。例如，员工因个人原因急需离职，而公司也同意其立即离职，双方签署了离职协议，这种情况下是合法的。
员工已依法履行通知义务且公司同意：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工已按规定提前通知，且公司也同意员工在通知期满前离职，那么公司要求员工立马走并不违法。
员工存在严重违纪等法定过错情形：
- 如员工在离职等待期内严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以要求员工立刻离职。这种情况下，公司要求员工立马走人是合法的。
二、不合法的情况
侵犯员工合法权益：
- 若员工提出离职但尚未完成工作交接，且交接工作对公司运营至关重要，而用人单位在未合理安排且未与员工充分沟通的情况下强行要求员工马上离职，导致员工遭受经济损失或影响正常流程获得离职证明等权益，这种做法可能存在违法风险。例如，员工正在负责一个重要项目，突然被要求离职且未给予合理交接时间，导致项目受损或员工无法获得应有的离职证明，这种情况下公司的做法可能违法。
违反法定程序：
- 用人单位在员工提出离职后，未按照法律规定和劳动合同约定处理离职相关事宜，如未依法结算工资、未办理社会保险减员等手续，即要求员工马上走，属于违法行为。此外，如果员工是按照法律规定需提前通知用人单位离职，而用人单位在员工未完成法定通知期限时强制要求离职，这也侵犯了员工在法定通知期内正常工作并获取相应劳动报酬的权利，构成违法。
三、离职期间的义务与权益保护
- 在提出离职后至正式解除劳动合同前，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存续。劳动者应继续履行工作职责，用人单位也应按约支付劳动报酬。
- 若认为用人单位要求其立马离职的行为侵犯了自己的合法权益，员工可以先与用人单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
举例说明：假设员工A因个人原因提出离职，并提前30日以书面形式通知了公司。在离职前10天，公司突然要求A立马离职。如果A同意了公司的要求，并且双方签署了离职协议，那么这种情况是合法的。但如果A不同意公司的要求，认为需要完成剩余的工作交接，而公司强行要求A离职并导致A遭受经济损失，那么A可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，员工辞职后公司要求立马走人是否合法需根据具体情况判断。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。