员工要求立刻离职是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、员工主动要求立刻离职的合法性
合同有约定或公司规章制度允许：
- 如果员工与用人单位在劳动合同中有明确约定，或者公司的规章制度中允许在特定情况下即时离职，并且员工符合这些条件，那么员工要求立刻离职是合法的。
无约定或规定时：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。若员工未履行提前通知义务便要求立刻离职，可能构成违法解除劳动合同，除非用人单位同意其即时离职。
二、员工要求立刻离职可能面临的法律后果
若合法离职：
- 员工有权要求用人单位办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。
- 用人单位应依法支付员工应得的经济补偿（如有）。
若违法离职：
- 员工可能面临用人单位的索赔，特别是如果其违法离职给用人单位造成了经济损失，如工作衔接不畅导致的业务延误、额外招聘及培训新员工的成本等。用人单位需对损失的存在及具体数额承担举证责任。
- 员工的职业声誉可能受到影响，未来再就业时可能面临困难。
三、建议与注意事项
对于员工：
- 在决定离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关规定和程序。
- 如果希望立刻离职，应与用人单位进行友好协商，争取达成一致意见。
- 如果无法协商一致，应按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接等事宜。
对于用人单位：
- 应制定合法有效的规章制度，明确离职的程序和要求。
- 在收到员工的离职申请后，应按照法定程序处理，不得随意要求员工立刻离职。
- 如果员工违法离职给用人单位造成了损失，应依法收集证据并寻求法律救济。
举例说明：假设某员工与公司签订的劳动合同中明确约定，在特定情况下（如员工找到新工作并需立即入职）可以即时离职。若该员工符合这些条件并要求立刻离职，那么其行为是合法的。反之，如果合同中无此约定且员工未提前通知便要求立刻离职，则可能构成违法解除劳动合同。
综上所述，员工要求立刻离职是否合法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。