员工不让离职，在一般情况下是不合法的。员工享有法定的辞职权，这是法律对劳动者劳动自由和择业权的明确保障。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、劳动者辞职权的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条及《中华人民共和国劳动法》第三十一条的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的法定权利。具体而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者辞职的“无条件性”，即无需任何实质条件，只需履行提前通知的义务。例如，小张是某公司的员工，他因个人发展原因想要离职，只需提前30天向公司提交书面辞职报告，到期后他就有权离职，公司应当为他办理离职手续。
二、特殊情况下离职的限制及合法性分析
尽管劳动者享有辞职权，但在某些特殊情况下，离职可能受到一定限制。不过，这些限制并不构成用人单位阻止员工离职的合法理由，而是需要双方通过合法途径协商解决。
涉及保密义务和竞业限制：
- 若员工与用人单位签订了保密协议或竞业限制条款，且辞职可能违反这些约定，用人单位可在合理范围内采取措施与员工协商解决，比如要求员工履行相关义务后再办理离职手续。但这并不意味着用人单位可以阻止员工离职。例如，小李是某科技公司的研发人员，与公司签订了竞业限制协议。他离职后，需要遵守竞业限制的相关约定，但这并不影响他离职的权利，公司不能因此阻止他离职。
承担重要工作任务：
- 若员工承担的工作任务涉及重大项目或特殊职责，其离职可能对用人单位造成重大影响，用人单位可与员工进行协商，尝试调整离职时间或安排工作交接等事宜。然而，这同样不能成为强制阻止员工辞职的依据。比如，小王是某项目的负责人，项目正处于关键阶段，他提出离职后，公司可以与他协商调整离职时间，但不能强制阻止他离职。
三、用人单位违法阻拦辞职的后果
如果用人单位违法阻止员工辞职，将面临以下法律后果：
支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位无理阻止员工辞职并导致劳动合同实际终止，将需支付高额赔偿金。
受到劳动行政部门的处罚：
- 劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为。若用人单位拒不改正，可能会面临罚款等行政处罚。这不仅损害了用人单位的声誉，还增加了其经济负担。
四、员工维护自身权益的途径
面对用人单位的违法阻拦，员工可采取以下措施维护自身权益：
依法提前书面通知：
- 员工在辞职时，应严格按照法律规定提前书面通知用人单位。这是履行法定义务，也是后续维权的基础。
投诉与仲裁：
- 如果用人单位阻止员工辞职或拒不办理离职手续，员工可向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。这是法律赋予员工的维权手段，可有效保护自身合法权益。
要求继续履行或支付赔偿金：
- 根据相关法律规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工有要求继续履行劳动合同的权利。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金。
总结来说，员工享有法定的辞职权，用人单位应当尊重并配合员工办理离职手续。在遇到阻拦辞职的情况时，员工应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。