强制员工离职是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，无正当理由或程序不合法的强制离职是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、合法情形

若员工存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位依据《劳动合同法》解除劳动合同，属于合法解除。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，且强制离职是合法的。

二、违法情形

1. 无正当理由辞退：用人单位无正当理由辞退员工，如因个人偏见、恶意打压等原因，属于违法行为。
2. 辞退程序不符合法律规定：即使员工存在可辞退的情形，若用人单位未按照法定程序进行，如未提前通知、未听取员工申辩等，也构成违法解除。
3. 特定情况下强制解除：在员工患病、非因工负伤医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期等特定情况下，用人单位强制解除劳动合同，同样属于违法行为。

三、违法强制离职的法律后果

1. 经济赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法强制离职可能导致用人单位支付相当于员工数月工资甚至更多（双倍）的赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则按半个月工资计算经济补偿，再乘以2；若六个月以上不满一年，按一年计算，再乘以2；以此类推）

1. 恢复劳动关系：若员工权益受到严重侵害，且仲裁机构或法院认定用人单位的解除行为违法，可能会裁决恢复双方的劳动关系，并要求用人单位补发工资、补缴社会保险等。
2. 行政处罚：用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。

四、员工应对策略

1. 收集证据：员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等，以证明用人单位的违法行为。
2. 尝试协商解决：在收集好证据后，员工应与用人单位进行协商，明确表达诉求，并选择合适的协商方式（面对面或书面函件）。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司行为进行调查并给出处理意见。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来说，强制员工离职的合法性取决于具体情况。若用人单位无正当理由或程序不合法的强制离职，则构成违法行为，员工有权要求经济赔偿、恢复劳动关系或寻求行政处罚。面对此类情况，员工应积极收集证据，尝试协商解决，并向相关部门投诉或申请仲裁、提起诉讼以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。