关于“强制让员工搬离是否合法”的问题，需要分情况讨论，具体如下：
若公司因搬迁地址而强制员工搬离，且搬迁导致原劳动合同无法履行，同时公司未与员工协商一致：
- 不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，如果公司搬迁属于因不可抗力或其他不可预见、不可避免的客观情况，导致原劳动合同无法继续履行，公司应与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。若公司未协商直接强制员工搬离，属于单方面违反劳动合同约定，是不合法的。
若公司因搬迁地址而强制员工搬离，但搬迁并未导致原劳动合同无法履行，或公司已与员工协商一致：
- 可能合法，但需满足一定条件。如果搬迁并未对员工的工作、生活造成重大不利影响，或者公司已经与员工就搬迁事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么公司强制员工搬离可能不构成违法。但即便如此，公司也应确保搬迁过程中的员工权益不受损害，如提供必要的交通补贴、调整工作时间等。
若公司以搬迁为由，实际目的是辞退员工，且未遵循法定程序：
- 不合法。如果公司没有遵循法律规定的程序，如未提前通知工会（若建立了工会组织）、未与员工协商变更劳动合同等，或者未支付应得的经济补偿，那么以搬迁为由辞退员工的行为将构成违法。此时，员工有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
法律建议：
对于员工而言：
- 首先，应与公司进行沟通协商，了解搬迁的具体原因、影响以及公司的解决方案。
- 如果认为公司的搬迁行为或强制搬离行为不合法，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
对于公司而言：
- 在搬迁前，应充分评估搬迁对员工的影响，并与员工进行充分协商，尽量达成一致意见。
- 如果搬迁导致原劳动合同无法履行，应按照法律规定提前通知员工，并支付相应的经济补偿。
- 在搬迁过程中，应确保员工的权益不受损害，如提供必要的交通补贴、调整工作时间等。
可能产生的法律后果：
- 如果公司强制员工搬离的行为被认定为违法，公司可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
- 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总之，强制让员工搬离是否合法，取决于具体情况和处理方式。如果遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。