员工拒绝随合同搬走是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同约定角度
如果劳动合同中明确约定了工作地点变更的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，员工应当遵守。在这种情况下，如果员工拒绝随合同搬走，可能构成违约行为。但值得注意的是，即使合同中有这样的约定，如果变更工作地点对员工的生活造成重大影响（如跨城市、跨省份搬迁），员工仍然有权提出异议，并可以与用人单位协商解决。
如果劳动合同中没有明确约定工作地点变更的条款，或者约定不明确，那么用人单位在变更工作地点时，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工拒绝搬走，用人单位不能单方面强制执行，否则可能构成违法行为。
二、法律法规角度
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作地点的变更。因此，如果用人单位想要变更工作地点，必须与员工进行协商，并取得员工的同意。
如果用人单位未经员工同意，单方面变更工作地点，员工有权拒绝。在这种情况下，员工不仅不违法，还可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作地点或者支付相应的经济补偿。
三、实际操作建议
对于员工而言：如果收到用人单位关于变更工作地点的通知，首先应当仔细审查劳动合同中的相关条款。如果合同中有明确约定，且自己能够接受新的工作地点，那么可以按照合同约定执行；如果合同中没有约定或者自己无法接受新的工作地点，那么应当及时与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
对于用人单位而言：在变更工作地点时，应当充分考虑员工的实际情况和利益诉求，与员工进行充分的沟通和协商。如果员工拒绝搬走，用人单位应当尊重员工的意愿，并寻求其他合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），以维护良好的劳动关系。
总结来说，员工拒绝随合同搬走是否违法，取决于劳动合同中的约定以及用人单位变更工作地点的合法性和合理性。如果员工认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。